FAQ - Candidats

La rémunération dépend du secteur, du poste, de votre expérience et des qualifications requises pour le poste. Chez Start&Jobs, nous nous assurons que les salaires offerts sont non seulement compétitifs mais aussi conformes aux normes et réglementations sectorielles. Nous prenons en compte les grilles tarifaires des conventions collectives et le contexte du marché pour déterminer une rémunération juste et équitable.

Votre fiche de paie contient plusieurs informations clés : le salaire brut (avant déductions), les cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.), les éventuelles primes ou heures supplémentaires, et le salaire net à payer. Elle peut aussi mentionner les congés payés accumulés et d'autres informations spécifiques au contrat. Nous pouvons vous aider à comprendre ces éléments pour une meilleure appréhension de vos droits et rémunérations.

En mission d'intérim, Start&Jobs agit en tant qu'employeur et est responsable de votre contrat, de votre paie, et des formalités administratives. En CDD ou CDI, l'entreprise où vous êtes affecté devient votre employeur légal.

La périodicité de paiement du salaire dépend du type de contrat. En intérim, le paiement est souvent effectué à la fin du mois ou suivant les modalités du contrat. Les détails seront clairement énoncés dans votre contrat de travail.

Oui, il est possible de demander un acompte, généralement après avoir travaillé une certaine période. Cette demande doit respecter les politiques de Start&Jobs et être réalisée en accord avec votre consultant. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller en agence pour obtenir plus d’informations.

Les intérimaires accumulent des droits à congés payés au fur et à mesure de leur travail. Ces droits sont calculés en fonction du nombre d'heures travaillées et sont souvent payés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés ou en jours.

Ces indemnités, versées à la fin d'une mission d'intérim, représentent généralement 10% de la totalité du salaire brut perçu. Elles compensent la nature précaire du contrat et sont dues sauf en cas d'embauche en CDI à l'issue de la mission ou d'abandon de la mission.

Contactez immédiatement votre agence Start&Jobs. Nous procéderons à une vérification et, le cas échéant, à la rectification nécessaire dans les plus brefs délais.

Le travail de nuit peut impliquer des majorations salariales spécifiques. Ces majorations sont régies par les conventions collectives ou les accords de branche, et varient selon le secteur d'activité.

Oui, mais dans le respect des limites légales en termes de durée maximale de travail et de repos minimum. Il est important de ne pas dépasser le plafond légal d'heures de travail pour éviter l'épuisement professionnel et respecter les réglementations en vigueur.

Les intérimaires ont droit à une rémunération équivalente à celle d'un employé permanent dans un poste similaire, à l'accès aux mêmes installations et services sociaux, et à la formation professionnelle. Ils doivent respecter les règles et les politiques de l'entreprise utilisatrice et de l'agence d'intérim, y compris en matière de sécurité et de conduite professionnelle. En tant qu'intérimaire, vous êtes également tenu de respecter les termes de votre contrat, notamment en ce qui concerne les horaires de travail et les tâches assignées.

Si vous tombez malade pendant une mission, vous devez immédiatement prévenir Start&Jobs ainsi que l'entreprise où vous travaillez. Il est important de fournir un certificat médical de votre médecin dès que possible. Ce certificat doit indiquer la durée estimée de votre absence. Start&Jobs gérera ensuite les formalités administratives liées à votre absence, y compris la transmission des informations à l'organisme d'assurance maladie pour le traitement de vos indemnités journalières. Il est essentiel de respecter ces procédures pour garantir vos droits et assurer une communication claire avec toutes les parties concernées.

Oui, vous pouvez refuser une offre de mission, mais il est important de le faire de manière réfléchie. Si l'offre ne correspond pas à vos compétences, à vos attentes en matière de rémunération, ou à vos disponibilités, vous êtes libre de la décliner. Cependant, il est conseillé de communiquer votre décision de manière professionnelle à Start&Jobs, en expliquant vos raisons. Cela nous aidera à mieux comprendre vos préférences pour les futures offres. Gardez à l'esprit que refuser fréquemment des offres sans motifs valables peut affecter la perception de votre fiabilité en tant que candidat.